Dulu, ijazah dari universitas bisa menjadi jaminan karier seumur hidup. Kini, di era disrupsi teknologi dan kecerdasan buatan (AI), pengetahuan memiliki tanggal kedaluwarsa yang sangat cepat. Satu-satunya cara untuk tetap relevan adalah melalui ‘upskilling’ mandiri, atau proses belajar keterampilan baru secara terus-menerus atas inisiatif sendiri.
‘Upskilling’ berbeda dari ‘reskilling’. ‘Reskilling’ berarti mempelajari keterampilan yang sama sekali baru untuk beralih profesi, sedangkan ‘upskilling’ berarti memperdalam dan memperbarui keahlian di bidang yang kita tekuni saat ini. Seorang desainer grafis yang belajar tools AI generatif adalah contoh ‘upskilling’.
Revolusi pembelajaran online telah membuat ‘upskilling’ lebih mudah diakses daripada sebelumnya. Platform seperti Coursera, Udemy, atau bahkan YouTube menawarkan kursus berkualitas tinggi tentang hampir semua topik, mulai dari coding dan analisis data hingga digital marketing dan soft skills seperti kepemimpinan. Hambatan terbesar bukan lagi akses, melainkan motivasi dan manajemen waktu.
Perusahaan modern sangat menghargai karyawan yang proaktif dalam pengembangan diri. Mereka yang menunjukkan inisiatif untuk belajar di luar jam kerja formal dianggap memiliki ‘growth mindset’—kemampuan beradaptasi dan kemauan untuk berevolusi. Keterampilan ini seringkali lebih berharga daripada keterampilan teknis itu sendiri.
Pada akhirnya, ‘upskilling’ mandiri adalah investasi paling aman yang bisa kita lakukan. Pekerjaan mungkin datang dan pergi, teknologi akan terus berubah, tetapi kemampuan untuk belajar, beradaptasi, dan menambah nilai akan selalu diminati. Ini adalah pergeseran dari ketergantungan pada pendidikan formal menjadi tanggung jawab pribadi atas pembelajaran seumur hidup.
